一般来说，员工与公司签订劳动合同时，都会约定工作期限。如果公司在合同期内无正当理由解雇员工，则劳动合同被非法解除，需要向员工支付经济补偿或者赔偿金。具体付款情况请参考之前的文章《什么情况下用人单位应当支付经济补偿金或赔偿金？》。那么，如果劳动合同到期，公司可以以此为由解雇员工吗？

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如果劳动合同到期，公司不续签，会有补偿吗？

劳动合同到期后，公司将不再以此为由与员工续签合同。然后，应当向员工支付经济补偿。但有一个例外：如果公司维持或者改善劳动合同条款续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，双方的劳动合同将在劳动合同期满后终止。 。公司无需支付经济补偿。

经济补偿如何计算？

经济补偿的计算标准按照职工在本单位工作的年限，每满一年发给职工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

合同到期未续签的情况

劳动合同期满后，员工仍在原公司工作且原公司未提出异议的，视为双方同意继续履行原劳动合同状况。因此，如果劳动合同到期，员工仍在工作，建议与公司协商续签劳动合同。如果公司坚持不续订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

不续约可以索取双倍薪资补偿吗？

大家都知道，建立劳动关系需要签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。那么，实践中，对于双方未续签劳动合同的情况下是否适用双倍工资处罚，存在不同意见。

一个观点是：

《劳动合同法》规定的双倍工资处罚主要针对未签订劳动合同的情况。法律没有明确规定劳动合同期满不再续签。因此，适用与双倍工资处罚不能简单类推。

另一个观点：

原劳动合同期满后，属于再聘用行为。如果员工仍在原公司工作，双方应在一个月内签订书面劳动合同。因公司原因未与员工续订劳动合同的，公司应向员工支付未签订劳动合同期间双倍工资。

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吕文认为：

劳动合同期满后，员工继续在原公司工作，原公司未表示反对的，视为双方同意继续履行原劳动合同状况。此时的就业是一种再就业行为。劳动合同期满后，公司应在一个月内与员工续订劳动合同，否则将面临双倍工资处罚。