找工作时必须问清楚的问题，面试时需要知道的事情

找工作时应该问清楚哪些问题？这些问题必须在面试时问清楚。
在寻找工作面试时，我们需要了解很多事情，但有时我们会忘记。下面总结了我们找工作时需要问清楚的事情：
1.薪资福利：
这是最基本的要了解的，包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等；
2.促销渠道：
没有公平、公开、合理的晋升渠道的公司是没有发展前景的公司。为了防止频繁跳槽，这一点也很重要；
3. 工作时间及地点：
并非所有公司职位都是8小时制，面试地点并不代表你工作的地方；
4. 食宿问题：
这对于在偏远地区工作的求职者来说非常重要。

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1. 薪资与福利 1. 薪资与绩效
这里特别提醒一下，面试时讨论的薪资非常重要！很重要！很重要！
我们工作的根本目的是赚钱养家，所以工资对我们来说非常重要。
要知道，一般公司，薪资调整的机会是很少的。即使有，也是集体调整。如果面试一开始谈的薪资比较低，那么后期大家进行大体调整的时候，还是会比较低。毕竟基础薄弱。
如果HR不主动提出，我们可以礼貌地询问公司的薪资水平是多少，具体薪资成分包括哪些，是税前还是税后薪资等等。
注意试用期工资与正式员工工资的区别。我们不要求百万年薪，但至少对得起我们的付出。

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2. 各种好处
首先你要了解福利是什么：免费培训、工会福利、节日福利、加班工资计算、各种带薪休假、年终奖金、季度奖金、项目奖励、社保比例等
也许有的公司提不出优秀的薪资水平，但是他们的工作福利却很优秀。
小编上家公司福利：生日会、加班费、年终奖、五险一金、法定节假日、每年省内旅游（员工3岁以下）、省内一日游、三-省外一日游（10岁以下）员工）；
省内1天游、省外3天游、台湾7天游（10年以上工作经验员工）、5年以上工作经验员工配股（利润归自己，损失属于公司）等
在这样的公司，哪怕工资稍微低一些也是可以接受的。

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3.五险一金
原则上企业要缴纳五险一金，但实际上很多企业并没有缴纳相关社保。虽然这是错误的，但很多员工却没有能力改变这一点。
有的企业虽然缴纳社保，但按照本市最低标准缴纳，缴费比例也是最低的。有的公司还将公司缴纳的社保费计入员工工资中。
尤其是公司工资5000，还要扣除公司和个人缴纳的保险，还有全勤、食宿补贴等，最终工资可能只有2000。
所以，说到五险一金，一定要问清楚是否购买社保、缴费基数、缴费比例等。

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2. 晋升渠道 1. 培训
无论是应届毕业生，还是职场老手，换公司后一般都会有一段实习期，短则一个月，长则一年，具体要看具体公司的规定。
这个时候我们就需要提前清楚有没有入职培训，有没有试用期培训。
正式加入公司后是否有机会参加各种培训？
2. 促销
任何公司都应该有公平合理的晋升渠道。只有这样，才能留住人才，给员工希望。
如果在公司晋升靠的是裙带关系、阿谀奉承、口才，就没有必要去这样的公司，免得很快就需要跳槽。

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3. 工作时间及地点 1. 工作时间
也许当你看到公司开出比较高的工资时，你会感到兴奋。但你不明白的是，公司文化明显有加班的倾向。你每天需要多工作几个小时，而且没有加班费。其实工资并不是很高。
比如小编现在每个周末都会安排各种任务和会议。我可以不去吗？很明显不是。
2.工作地点
这并不意味着您将在任何接受面试的地方工作。也许是劳务派遣，没人知道你去哪里工作。
许多公司都设有分支机构。他们在北京、上海、广州的总部招聘，但最后却把你派到偏远地区的分公司。你必须去那里，然后当你想回来的时候你只能“哈哈”。
也有企业在偏远地区招聘，然后派往北上广等一线城市。他们拿着四线城市的工资，却生活在一线城市。困难是显而易见的。